Work4You: Stage e compensi

Da ProfessioneCandidato.it :

La Conferenza Stato-Regioni ha approvato le linee guida di riforma sugli stage extracurriculari e i tirocini, introducendo l’obbligo di un compenso minimo garantito, definendo la durata massima del contratto in base al titolo di studio e imponendo dei requisiti alle aziende ospitanti.

Riguardo al compenso viene stabilito che non possa essere inferiore a 300 euro lordi al mese. A proposito della durata, è precisato che lo stage non potrà essere superiore a 6 mesi per i neodiplomati e neolaureati, a 12 mesi per disoccupati e inoccupati, a 24 per i disabili.

Le aziende dovranno rispettare dei parametri numerici per l’assunzione di stagisti: potranno averne al massimo uno le imprese fino a 5 dipendenti, massimo 2 quelle tra 6 e 20 dipendenti, al massimo il 10% rispetto ai lavoratori assunti a tempo indeterminato per quelle con oltre 20 addetti.

E’ inoltre vietato prendere stagisti per mansioni a bassa specializzazione per cui non è necessario un periodo formativo, per risolvere problemi di organico nei periodi di grande attività lavorativa (perché non può sostituire un contratto a termine) e nemmeno per sostituire lavoratori in malattia, ferie o maternità. Non potranno assumere stagisti anche le aziende che nei 12 mesi precedenti hanno fatto licenziamenti o hanno in corso procedure di cassa integrazione per mansioni simili e nella stessa unità produttiva.

Bisogna ricordare che da questa nuova normativa sono esclusi gli stage che si effettuano durante la frequenza di scuole, master, corsi di specializzazione, i periodi di pratica professionale o per l’accesso alle professioni ordinistiche (cioè il cosiddetto praticantato), e i tirocini estivi.

La Corte Costituzionale ha stabilito che sono le Regioni le uniche legittimate a legiferare in materia, perciò ha dato tempo 6 mesi (a partire da dicembre 2012) per recepire queste direttive con specifiche leggi regionali.