A seguito dell’analisi della situazione dell’azienda CONSER degli ultimi tre anni che ha visto, da un lato, un riallineamento dei conti economici, tali da mettere la società in sicurezza, non gravando, quindi, ulteriormente sui bilanci delle Amministrazioni, dall’altro ha scontato l’impossibilità di effettuare investimenti significativi, con l’impossibilità di riconoscere il premio di risultato ai lavoratori, si è condiviso l’opportunità di ricercare idonee soluzioni volte a garantire il pagamento del premio di risultato 2015, anche in considerazione del fatto che lo stesso viene erogato a seguito della certificazione, da parte dell’azienda, del raggiungimento degli obiettivi.
Nell’intento di contemperare questa esigenza con una riflessione piu’ ampia sul futuro e sulle prospettive dell’azienda, organizzazioni sindacali, Sindaci, COUB e azienda hanno condiviso di costituire un gruppo di lavoro che persegua l’obiettivo di predisporre un piano strategico che consideri anche l’area vasta, come dimensione territoriale in grado di attrarre e ammortizzare investimenti che si rendessero necessari.
Si è inoltre condiviso di valutare e approfondire le criticità e proporre soluzioni tecniche che permettano di ottenere maggiore efficienza, escludendo ricadute economiche negative per i lavoratori.
Le parti si sono quindi impegnate a considerare e sostenere questo percorso che ha l’obiettivo a medio termine di valorizzare il capitale economico e professionale dell’azienda, di preservare la qualità del servizio, di contenere le tariffe a carico dei cittadini utenti.
Conser: azienda. sindacati e sindaci insieme per il futuro
Riceviamo e pubblichiamo, il comunicato congiunto CGIL CISL UIL, Sindaci, COUB e CONSER, riguardante la situazione economica di CONSER, e la possibilità di erogare il premio di risultato ai dipendenti.
