Crazy News: promuovere a caso è meglio che per merito

Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda e Cesare Garofalo hanno dimostrato matematicamente che le aziende diventerebbero più produttive se promuovessero persone a caso anziché seguendo criteri meritocratici

Il Principio di Peter dice:

« In una gerarchia, ogni dipendente tende a salire di grado fino al proprio livello di incompetenza »

Il principio di Peter va inteso nel senso che, in una gerarchia, i membri che dimostrano doti e capacità nella posizione in cui sono collocati vengono promossi ad altre posizioni. Questa dinamica li porta a raggiungere, di volta in volta, nuove posizioni, in un processo che si arresta solo quando accedono a una posizione poco congeniale, per la quale non dimostrano di possedere le necessarie capacità: tale posizione è ciò che gli autori intendono per «livello di incompetenza», raggiunto il quale la carriera del soggetto si ferma definitivamente, dal momento che viene a mancare ogni ulteriore spinta per una nuova promozione.

Questa bizzarra teoria è stata dimostrata da tre ricercatori dell'Università di Catania.

E' strano pensare che la dimostrazione sia stata fatta proprio in Italia, dove vive la più ferrea meritocrazia.
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